「公務員は安定している」「ワークライフバランスが良い」というイメージを持つ人は多いですが、知恵袋には「転職しなければよかった」「給与が思ったより低い」「市民対応が大変すぎる」といった後悔の声も少なくありません。
特に民間企業からの転職者の間では、「思っていた環境と違った」と感じるケースが多いようです。
転職ナビゲーター- 知恵袋の「市役所転職の後悔」実際の体験談を知ることができる
- 公務員と民間の働き方の違いを理解できる
- 市役所の給与・労働環境・人間関係を把握できる
- 公務員転職で失敗しないためのポイントが分かる
市役所など公務員に転職すると後悔すると言われる理由とは？
公務員は「安定した職業」「ワークライフバランスが良い」というイメージを持たれることが多く、転職を考える人も少なくありません。
ですが、実際に市役所などの公務員に転職した人の中には「思っていたのと違った」「後悔している」と感じる人もいます。
特に、民間企業からの転職者の間で「公務員にならない方がよかった」という声も聞かれます。
では、なぜ市役所などの公務員に転職すると後悔する人がいるのでしょうか？実際の体験談や知恵袋の意見をもとに、その理由を詳しく解説していきます。
民間から公務員に転職しない方がいいと言われるのはなぜ？
民間企業から公務員に転職した人の中には「転職しなければよかった」と後悔するケースが多く見られます。
その主な理由は以下の通りです。
1. 給与が思ったより低い
「公務員は安定している」と言われる一方で、給与面では思ったより低いと感じる人が多くいます。
例えば、ある知恵袋の投稿者は「地方公務員になってから手取りが16万円に減った」と述べています。民間企業では年功序列が崩れ、成果主義が取り入れられている企業も多いですが、公務員の給与体系は基本的に年功序列が主流です。若手のうちは特に給与が低く、ボーナスを含めても「民間の大手企業と比較すると物足りない」と感じる人が多いのが現状です。
2. サービス残業が当たり前
市役所などの公務員は定時退庁できるイメージがあるかもしれませんが、実際には違います。知恵袋には「毎日22時まで残業しているが、サービス残業が多く、全ての時間が記録されない」「休日出勤もあるが代休は取れない」という体験談が投稿されています。
公務員の残業代には上限があり、予算の関係で残業代が支払われないこともあります。特に、災害対応や繁忙期には長時間労働を余儀なくされることが多く、残業代が満額支払われないケースもあります。
3. 仕事の進め方が非効率
民間企業から転職した人が最も戸惑うのが、公務員特有の「仕事の進め方」です。公務員の仕事は法律や規則に基づいて行われるため、効率よりも公平性や手続きを重視します。そのため、簡単な業務でも書類の承認が何段階も必要だったり、デジタル化が進んでいなかったりすることが少なくありません。
知恵袋の投稿者の中には「非効率な業務が多すぎてイライラする」「紙文化が残っていて、いまだにハンコ文化が根強い」といった意見を寄せている人もいます。
4. 上司や同僚のマネジメント能力が低い
公務員の組織は「チームプレーよりも個人プレーが多い」と言われています。そのため、新人育成や部下のマネジメントがほとんどなく、「自分でなんとかしろ」という風潮が強いです。
知恵袋のある投稿者は「入庁した日に30分ほど仕事を教えられた後、放置された」「質問しても『自分で考えろ』と言われて辛かった」と語っています。民間企業のように上司が部下を手厚くフォローする文化がないため、特に未経験で転職した人にとっては厳しい環境となることがあります。
「公務員に転職して後悔した」と感じる人の共通点とは？
市役所などの公務員に転職して後悔する人には、いくつかの共通点があります。
1. 「楽な仕事」を求めて転職した人
公務員は「安定していて楽」と思われがちですが、実際には部署によっては激務です。特に、税務課や福祉課などの窓口業務を担当する部署では、市民からのクレーム対応に追われることもあります。「民間の仕事が大変だから、のんびり働ける公務員になりたい」と考えていた人ほど、現実とのギャップにショックを受けることが多いです。
2. 成果主義の環境に慣れている人
民間企業では、成果を出せば昇進や昇給につながるケースが多いですが、公務員は年功序列が基本のため、優秀な人がすぐに昇進するわけではありません。知恵袋にも「どんなに頑張っても評価されない」「仕事ができない人と給料が変わらないのが不満」という意見が投稿されています。
3. 変化を求める人
公務員の仕事はルールに従って行うことが多く、新しいアイデアを積極的に取り入れる文化があるとは言えません。変化の激しい業界から転職した人にとっては、業務の進め方が古く感じられることが多く、「もっと効率的にできるはずなのに…」とストレスを感じることがあります。
中途採用の公務員は給料が低い？収入のリアルな実態
公務員の給与については「安定しているが、低い」との声が多いですが、具体的にどのくらいの水準なのでしょうか。
1. 初任給は低め
中途採用で公務員になった場合、前職の給与がある程度考慮されることもありますが、基本的には「職歴加算」が適用されても期待ほどの額にはなりません。例えば、地方公務員の大卒初任給は手取りで15～18万円程度が一般的です。
一方、知恵袋では「前職で月収30万円以上だったが、公務員になったら手取りが20万円を切った」といった投稿が見られます。特に民間の大手企業で働いていた人ほど、公務員の給与が低いと感じる傾向があります。
2. ボーナスはあるが、トータルで民間より低いことも
公務員のボーナスは年間4.4ヶ月分程度（令和4年度基準）支給されるため、一見すると高く見えます。しかし、基本給自体が低いため、民間の大手企業に勤めていた人にとっては「思ったより少ない」と感じることが多いです。
民間企業から市役所へ転職してギャップを感じるポイント
民間企業から市役所に転職した人が感じるギャップには、主に働き方・給与・職場の文化 などの違いがあります。
知恵袋の投稿や実際の体験談から、多くの転職者が驚いた点を詳しく紹介します。
1. 仕事の進め方が遅く、非効率
市役所の業務は「公平性」や「公正性」を重視するため、決裁のフローが長く、民間企業に比べて意思決定に時間がかかります。
知恵袋の投稿者の声：
「稟議（りんぎ）がとにかく遅い。ちょっとした決定をするのに何人もの上司を通さないといけない。」
また、紙文化が根強く、デジタル化が進んでいないことも多くの転職者を悩ませています。
「エクセルでやれば一瞬の作業を、なぜか手書きの書類にしてハンコを押しまくる…。」
2. 成果より年功序列
公務員の評価制度は基本的に年功序列です。民間企業であれば 実績や成果が評価され、昇進や昇給 につながることが一般的ですが、市役所では「何年勤務したか」が大きく影響します。
「どれだけ頑張っても、定年までに給料が上がるペースはほぼ決まっている。」
3. 市民対応が想像以上に大変
特に 税務課や福祉課の窓口業務 では、市民からのクレーム対応が非常に多いです。民間企業で顧客対応をしていた人でも「こんなに理不尽なクレームが多いとは思わなかった」と驚くケースが少なくありません。
「窓口で暴言を吐かれるのは日常茶飯事。時には怒鳴られることも…。」
4. 新人研修が手薄で「放置」
民間企業では OJT（オン・ザ・ジョブ・トレーニング） や研修が充実していることが多いですが、市役所では「自分で学ぶ」ことが求められる風潮があります。
「入庁して数日で『これ、よろしく』と言われ、マニュアルもないまま放置された。」
参考：Yahoo！知恵袋
市役所の退職率は本当に低い？辞める人が少ない理由とは
公務員は 「退職率が低い」と言われることが多い ですが、実際のデータを見ると 確かに低い ことがわかります。
1. 退職率のデータ
総務省の調査によると、地方公務員の退職率は約2%程度。これは民間企業の平均退職率**約10%**と比べると圧倒的に低い数値です。
2. 退職率が低い理由
- 雇用の安定 → 民間企業のようなリストラがほぼない
- 倒産のリスクなし → 組織がなくなる心配がない
- 福利厚生の充実 → 産休・育休が取りやすく、育児との両立が可能
- 転職しづらい → 一度公務員になると、再び民間に戻るのが難しいため
ですが、「退職しない＝満足している」とは限りません。「辞めたいけど辞められない」という意見も多く見られます。
「今の仕事にやりがいはないが、辞めても次の仕事があるかわからないので続けている。」
若手公務員の離職率が高いのはなぜ？仕事の現実を解説
公務員全体の離職率は低いですが、若手（30歳未満）の離職率は増加傾向 にあります。
なぜ若手ほど辞めやすいのでしょうか？
1. 仕事量の多さと人手不足
知恵袋には「公務員は楽」というイメージを持って入庁したものの、実際には激務だったという声が多くあります。
「配属された部署が想像以上に忙しく、毎日残業。しかも誰も助けてくれない。」
2. 給料が低く、モチベーションが続かない
特に 大卒1年目の公務員の手取りは16万円前後 で、同世代の民間企業社員と比べると少ないです。
「民間の友人は給料がどんどん上がっていくのに、自分はほとんど変わらない…。」
3. 変化のない職場環境
公務員の業務は 決まったルールに沿って進める ため、新しいことに挑戦したい人には向いていない という側面もあります。
「自分の提案がほぼ通らず、結局昔からのやり方を踏襲するしかない。」
公務員のメンタル休職が多いって本当？職場環境の問題点
地方公務員のメンタルヘルスによる休職者は増加傾向 にあります。
なぜ公務員はメンタルを病みやすいのでしょうか？
1. クレーム対応のストレス
特に 住民対応を行う部署（税務課、福祉課、生活保護関連など） は精神的な負担が大きいです。
「窓口業務では罵声を浴びせられることが日常茶飯事。」
2. 人手不足による過重労働
年々 地方自治体の職員数が減少 しており、一人当たりの負担が増えています。
「人が足りなくて常にギリギリの状態。残業しても仕事が終わらない。」
公務員を辞める理由とは？よくある退職パターンを紹介
知恵袋に投稿されている 「公務員を辞めた理由」 を分析すると、以下のようなパターンが多いです。
1. 激務すぎて体力的・精神的に持たなかった
「毎日22時まで残業。休日も仕事のことを考えてしまい、限界だった。」
2. 民間企業に比べてキャリアアップが難しい
「成果を出しても評価されず、このままでは成長できないと感じた。」
3. 市民対応のストレスに耐えられなかった
「毎日クレームばかりで、感情がすり減る。」
公務員を辞めたら後悔する？辞めることで失うものとは
公務員を辞めた人の中には 「辞めなければよかった」と後悔する人もいます。
なぜ後悔するのか、よくある理由を紹介します。
1. 安定した収入を失う
公務員の給与は民間と比べると低いですが 安定性は抜群 です。
「転職後に給料は上がったが、リストラの不安が常にある。」
2. 福利厚生の手厚さがなくなる
公務員は 産休・育休が取りやすい ため、家庭との両立がしやすいです。
「民間に転職して、こんなに休みが取りづらいとは思わなかった。」
公務員は人気の職業のはず？なぜ辞める人が多いのか
公務員は 高校生の「なりたい職業ランキング」 では常に上位ですが、実際には 辞める人も多い です。
- 想像以上に激務
- 年功序列で成長しづらい
- 市民対応のストレス
- 新しい挑戦ができない
特に 「安定だけを求めて公務員になった人」 は、理想と現実のギャップに苦しむことが多いです。
民間企業から公務員に後悔する！？知恵袋の意見をご紹介！
公務員への転職は「安定」を求める人にとって魅力的な選択肢のように思えます。
ですが、実際に転職した人の中には「思っていたのと違った」と後悔するケースも少なくありません。
ここでは 知恵袋に投稿された実際の意見 をもとに、公務員に転職して後悔した理由や、公務員になって良かったと感じるケースを詳しく解説します。
知恵袋に寄せられた「公務員に転職して後悔した」体験談のまとめ
知恵袋には 民間から公務員に転職した人たちのリアルな体験談 が多く投稿されています。
その中でも、特に後悔したと感じる人の意見を集めると、以下のような共通点が見えてきます。
1. 給料の低さに驚いた
公務員の給与は安定していると言われるものの、民間企業と比較すると 初任給が低く、昇給ペースも遅い ことが特徴です。
知恵袋の投稿者の声：
「前職では手取りが25万円以上だったのに、公務員になった途端16万円になった…。生活が厳しい。」
「ボーナスはあるけど、基本給が低いから結局トータルの年収もそこまで高くない。」
特に 中途採用の場合、前職の給与を基準にするとギャップが大きい ことがよくあります。
2. 仕事の進め方が合わなかった
民間企業と違い、公務員は 「公平性」「法令遵守」を重視するため、スピードよりもルールに沿った仕事の進め方 が求められます。
知恵袋の投稿者の声：
「決済までに何人もの上司の印鑑が必要で、業務が全く進まない。」
「デジタル化が進んでいなくて、いまだに紙文化。すべての業務に無駄が多いと感じる。」
3. 市民対応のストレスが想像以上だった
公務員の中でも 市役所の窓口業務 は、住民対応がメインの仕事になります。税金や福祉関連の部署では、市民からのクレーム対応が日常茶飯事です。
知恵袋の投稿者の声：
「窓口に立っているだけで、理不尽なクレームや怒鳴り声を浴びる。」
「相談に来た市民の話を聞くと、生活が厳しいのは理解できるが、役所のルール上どうにもできないことも多く、対応がつらい。」
これまで BtoB（企業間取引）の仕事をしていた人 にとっては、BtoC（一般市民との直接対応）の業務が想像以上に精神的な負担になることがあります。
参考：Yahoo！知恵袋
民間から公務員に転職して成功した人と失敗した人の違いとは？
公務員に転職して後悔する人がいる一方で、「転職してよかった」と感じる人もいます。
では、この違いはどこにあるのでしょうか？
成功した人と失敗した人の特徴を比較してみます。
【成功した人の特徴】
✅ 安定を重視していた → 長期的に安定した職を求めていた
✅ 給与の低さを理解していた → 収入よりもワークライフバランスを重視
✅ 業務の進め方に適応できた → 公務員特有の業務フローを受け入れられた
✅ 市民対応にストレスを感じなかった → 人と接することが好きだった
【失敗した人の特徴】
❌ 民間企業と同じ働き方を期待していた → スピード感のない業務フローに耐えられなかった
❌ 給料が高いと勘違いしていた → 思った以上に給与が低く、生活に困った
❌ 職場の文化になじめなかった → 年功序列や縦割り組織が合わなかった
❌ 市民対応のストレスに耐えられなかった → クレーム対応が苦痛だった
公務員に向いている人とそうでない人の違いを理解しておくことが、後悔しない転職のポイントになります。
2chでも話題の「公務員転職後悔」エピソードを検証
公務員の転職については、2ch（現：5ch） でも頻繁に話題になります。
特に、「公務員に転職して後悔した」というスレッドでは、以下のような意見が目立ちます。
【2chでよく見られる意見】
🗨️ 「思っていた以上にブラック」
「公務員は楽って聞いてたけど、残業ばかりで全然帰れない。」
🗨️ 「上司がマネジメント能力ゼロ」
「仕事は放置されるし、ミスをすると怒鳴られる。新人育成の仕組みがない。」
🗨️ 「周りが保守的すぎて変革ができない」
「効率的に仕事を進めようとすると、『余計なことするな』と言われる。」
一方で、「公務員になってよかった」 という意見も少なからずあります。
🗨️ 「休みが取りやすい」
「ワークライフバランスは民間企業よりはるかに良い。」
🗨️ 「リストラの心配がない」
「転職してから不安がなくなった。精神的に安定する。」
2chの書き込みを見ると、公務員のメリット・デメリットがより明確に浮き彫りになります。
なぜ公務員の離職率は低い？実際の安定度を知る
公務員は一般的に 「離職率が低い」 と言われます。
実際、民間企業では平均的な離職率が 約10%前後 なのに対し、公務員の離職率は 約2%程度 と大幅に低くなっています。
では、なぜ公務員は辞める人が少ないのでしょうか？その理由を詳しく解説します。
1. 雇用の安定性が圧倒的に高い
民間企業では業績悪化による リストラや倒産 などのリスクが常にあります。しかし、公務員の場合、経済状況に左右されることなく雇用が守られる ため、解雇されるリスクがほぼありません。
知恵袋の投稿者の声：
「上司がどんなに無能でも、リストラされることはない。公務員はクビにならないから、とりあえず続けている。」
2. 福利厚生の充実
公務員は 育児休暇や病気休職制度が充実 しており、特に 育休取得率は民間企業よりも高い です。また、退職金制度が整っており、長く働くほど有利な仕組みになっています。
「転職しようと思ったこともあるけど、公務員の福利厚生を考えると、辞めるのがもったいなく感じた。」
3. 転職が難しいため、辞めたくても辞められない
一度公務員になると、再び民間企業に転職するのは 容易ではありません。
公務員の業務は 特殊なスキルを求められることが少ない ため、民間企業の採用担当者にとって「即戦力」として評価されにくいのです。
「公務員から民間に転職しようと思ったけど、スキルがないことに気づいた。辞めなくてよかった。」
市役所への転職は何歳まで可能？年齢制限と実態を解説
市役所の中途採用には 年齢制限 があり、通常の公務員試験とは異なります。
では、何歳までなら市役所への転職が可能なのでしょうか？
1. 一般的な年齢制限
市役所の採用試験には 「大卒程度」「社会人経験者枠」 などがあり、年齢制限は自治体ごとに異なります。
- 大卒程度の試験：通常 30～35歳まで
- 社会人経験者枠：上限 40～59歳まで（自治体による）
- 専門職（技術職・福祉職）：経験に応じて 50代でも採用の可能性あり
「40代で市役所に転職したけど、職歴が評価されて採用された。でも、若手と同じような研修があって、正直つらかった。」
2. 年齢が高いと厳しくなる？
年齢が上がるほど、採用試験の競争率が高くなる ため、転職は簡単ではありません。特に 50代以上で公務員を目指す場合、役職経験や専門知識が求められる ことが多いです。
「50代で市役所に転職したけど、民間時代のスキルが活かせず、苦労している。」
公務員を辞めてよかったと思う瞬間とは？成功者の声を紹介
公務員を辞めた人の中には「辞めてよかった」と感じる人もいます。
彼らはどんな瞬間に 「転職して正解だった！」 と思うのでしょうか？実際の体験談を紹介します。
1. 年収が大幅に上がった
公務員は 年功序列のため、昇給ペースが遅い ですが、民間企業に転職すると 能力に応じて給与が上がる ケースがあります。
「公務員時代は年収400万円だったけど、転職して600万円に上がった！」
2. 仕事の自由度が増した
公務員の仕事は ルールや前例に縛られがち ですが、民間企業では 自分のアイデアを活かしやすい というメリットがあります。
「公務員時代は『余計なことするな』と言われ続けたが、転職したら自分の意見が通るようになった。」
3. 人間関係のストレスが減った
公務員の職場は 保守的な考え方が根強く、上司との関係が固定されやすい ですが、民間では環境が変わることで人間関係のリセットができます。
「公務員時代の職場は陰湿だった。転職したら、人間関係のストレスがなくなった。」
市役所の仕事は本当に楽なのか？現役職員の声をチェック
「公務員は楽」というイメージがありますが、実際のところはどうなのでしょうか？
知恵袋や現役職員の声をもとに、市役所の仕事が本当に楽かどうかを検証します。
1. 部署によって大きく異なる
市役所の中でも 窓口業務・税務課・福祉課 などは忙しく、逆に 資料作成や会計業務 などは比較的楽な傾向があります。
「生活保護担当は地獄。市民対応が大変すぎてメンタルがもたない。」
「総務課は比較的穏やか。定時退社できる日も多い。」
2. 繁忙期と閑散期の差が激しい
市役所は 年度末（3月）や予算編成時期 などは特に忙しくなります。逆に 4～5月は比較的落ち着く ことが多いです。
「3月は毎日終電レベルの残業。でも夏は暇だった。」
公務員の働き方改革は進んでいる？最新の職場環境事情
近年、公務員の働き方改革 が進んでいると言われますが、実際のところはどうなのでしょうか？
1. 残業時間の削減は進んでいる？
近年、国の方針により 公務員の働き方改革が進められています が、現場ではまだまだ課題が残っています。
「一応、残業時間は減っているけど、持ち帰り仕事が増えただけ。」
2. テレワークの導入状況
一部の自治体では テレワークの導入が進んでいる ものの、まだまだ紙文化が残っているため、全面的な導入には至っていません。
「テレワークが導入されたけど、結局ハンコを押しに出勤することになる。」
3. メンタルヘルス対策は進んでいる？
公務員の メンタルヘルス問題 は深刻ですが、カウンセリング制度や相談窓口が設置されるなど、徐々に対策が進められています。
「メンタルケア制度ができたが、実際に利用する人は少ない。」
よくある質問Q&Aコーナー10選
Q1. 公務員に転職すると年収は下がる？
✅ A. 多くの場合、年収は下がるが、長期的には安定する。
公務員の給与は年齢や役職に応じて上がるため、長く勤めればある程度の収入にはなります。しかし、転職直後は前職よりも年収が下がるケースが多い です。
例えば、大卒新卒の公務員の初任給は 月額18～22万円程度（自治体による） で、これは大手民間企業と比べると低めの水準です。中途採用の場合も 民間企業で高年収だった人ほど、給与ギャップを感じやすい でしょう。
「転職前は年収500万円だったが、公務員になって400万円に減った。ただし、仕事の安定性と退職金を考えれば悪くない選択だった。」
Q2. 公務員のボーナスはどのくらいもらえる？
✅ A. 年間4.4か月分程度（自治体による）が支給されるが、基本給が低いため、大手企業より少ないことが多い。
公務員のボーナスは毎年 夏（6月）と冬（12月）に支給 されます。支給額は地方自治体ごとに異なりますが、国家公務員の基準を参考に決定されるため、おおよそ基本給の4.4か月分（令和4年度実績） が目安となります。
例えば、基本給20万円の職員であれば年間約88万円のボーナス が支給されます。しかし、基本給が低いため、トータルの年収では民間企業の方が高くなるケースが多い です。
「ボーナスは安定しているが、民間企業のような成果報酬ではないので、大幅に増えることはない。」
Q3. 残業代はちゃんと支払われるの？
✅ A. 予算の関係でサービス残業が発生することがある。
公務員は残業時間が厳しく管理されていますが、自治体の 予算の上限が決まっているため、超過分の残業代が支払われない ことがあります。特に、年度末や災害対応などでは サービス残業が常態化している部署もある のが現状です。
「月30時間以上の残業をしても、申請できるのは20時間分まで。結局、サービス残業になってしまう。」
Q4. 若手の公務員の離職率は高いの？
✅ A. 公務員全体の離職率は低いが、20代の若手の離職率は増加傾向にある。
総務省のデータによると、公務員の全体的な離職率は**約2%**と低いですが、30歳未満の若手職員の離職率は増加 しています。特に以下の理由で辞める人が多いです。
- 給料が思ったより低い
- 仕事のやりがいを感じられない
- 市民対応が想像以上にストレス
- 年功序列の評価制度に不満がある
「公務員になったけど、思っていた以上に単調な仕事でやりがいを感じられず、3年で辞めた。」
Q5. 市役所への転職は何歳まで可能？
✅ A. 一般的には30～35歳が上限。社会人経験者枠では40代～50代の採用もある。
市役所の試験には 年齢制限 があり、通常は 30～35歳まで のケースが多いです。しかし、近年は 「社会人経験者枠」を設ける自治体も増えており、40代・50代の採用例もあります。
「40代で市役所に転職したけど、前職のキャリアが評価されて採用された。ただし、同期は20代が多く、ギャップを感じる。」
Q6. 公務員の仕事は本当に楽なの？
✅ A. 配属先による。窓口業務や福祉関連は想像以上にハード。
「公務員は楽」というイメージがありますが、実際は 部署や業務内容によって大きく異なります。
- 楽な部署 → 総務課、文化事業関連など（業務量が少ない傾向）
- 忙しい部署 → 税務課、福祉課、生活保護関連（クレーム対応が多い）
「市民対応のある部署はストレスがすごい。特に生活保護の相談窓口は大変。」
Q7. 転職してよかったと感じるのはどんな人？
✅ A. ワークライフバランスを重視する人、安定を求める人。
公務員に転職して満足している人の特徴として、以下のような傾向があります。
- 長時間労働が嫌だった人
- 安定した収入を求めていた人
- 育児や介護と両立したい人
- 専門性よりもルーチン業務が好きな人
「前職では深夜まで働いていたけど、公務員になってからは定時で帰れるようになり、家族との時間が増えた。」
Q8. 転職して後悔するのはどんな人？
✅ A. 高収入を期待していた人、変化を求める人。
民間企業の働き方に慣れている人ほど、公務員の 年功序列やルールに縛られた働き方 にストレスを感じることが多いです。
「民間では成果を出せば評価されたが、公務員は何年働いたかが重要。やりがいを感じられず後悔した。」
Q9. 公務員を辞めたら後悔する？
✅ A. 人によるが、福利厚生の手厚さを実感して後悔する人が多い。
公務員を辞めた人の中には「辞めてよかった」と感じる人もいますが、後悔する人も一定数います。特に以下の点を後から実感するケースが多いです。
- 安定した収入の重要性
- 福利厚生の手厚さ
- 休暇の取りやすさ
「転職後、給料は上がったけど、リストラの不安が常にある。」
Q10. 公務員の働き方改革は進んでいる？
✅ A. 一部の自治体では進んでいるが、まだまだ課題が多い。
- テレワーク導入 → 一部自治体で実施
- 残業時間削減 → 予算の関係で実質的な削減は難しい
- 業務効率化 → 紙文化が残り、デジタル化が進んでいない自治体も多い
「テレワークが始まったが、結局ハンコを押しに出勤する必要があった。」
【知恵袋】市役所など公務員に転職すると後悔する！？その理由とは？のまとめ
最後にこの記事のポイントをまとめました。
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