第二新卒エージェントneoの口コミ・評判と面談の流れを徹底解説！

就職・転職を考える20代にとって、「第二新卒エージェントneoは本当に安心？」「口コミや評判はどう？」という不安は自然なものです。

この記事では、実際に寄せられている声の傾向からメリット・気になる点まで中立的に紹介し、面談の流れもわかりやすく解説します。

第二新卒エージェントneoの口コミ・評判から見える特徴

第二新卒エージェントneoとは？サービス概要をわかりやすくご紹介

第二新卒エージェントneoは、19〜29歳の若手特化（第二新卒・既卒・フリーター・中退・高卒含む）に向けた就職・転職支援サービスです。

サポートの“深さ”と“寄り添い度”が強みで、初めての就職でも使いやすいエージェントとして知られています。

🌟 サービスの特徴

💡 neoが“若手支援”に強い理由

✔ ① アドバイザー全員が「第二新卒出身」

同年代の視点で話せるため、

• 不安を理解してもらいやすい

• 壁に感じやすいポイントを把握している
  という口コミが多い特徴があります。

✔ ② ブラック企業を除外した“安心の紹介設計”

約1万社の中から、労働環境・離職率・働き方などをチェックし、優良企業のみを紹介しています。

「安心して企業を選べた」という声が目立つポイント。

✔ ③ 未経験OK・経歴に自信がない人にも強い

以下のような経歴でも相談可能です。

• 高卒

• 大学中退

• 就職浪人

• 短期離職

• フリーター

• 正社員経験ゼロ

「経歴に自信がなくても話を聞いてくれた」という評判が多いのが特徴。

🌱 どんなサポートが受けられる？

• 初回最大2時間のカウンセリング

• 強みの発掘

• 履歴書・職務経歴書の作成サポート

• マッチした求人紹介

• 面接対策（企業担当者の視点を反映）

• 内定後・入社後フォロー

口コミ・評判の全体傾向

第二新卒エージェントneoの口コミ・評判を調べると、「手厚さ」「寄り添い度」「未経験への強さ」

この3つの評価が特に多いことがわかります。

一方で、利用者によっては「テンポが早い」「電話が多い」などの声もあり、良い点と気になる点の差がはっきりしています。

🌟 ポジティブな声で多かったポイント

💬 ① 手厚いサポートが本当に濃い

• 1人あたり平均10時間

• 初回面談は最大2時間

• 履歴書添削〜職務経歴書を一緒に作る

「こんなに時間をかけてもらえるとは思わなかった」という声が多いのが特徴。

💬 ② 未経験・経歴に不安がある人への理解が深い

利用者の多くが
「短期離職・中退・就職浪人だったけど見捨てられなかった」
と話しています。

• 高卒

• 大学中退

• フリーター

• 正社員経験ゼロ

こうした背景でも前向きにサポートしてくれる点が高評価につながっています。

💬 ③ アドバイザーが同年代で話しやすい

スタッフ全員が第二新卒出身という特徴が口コミでも好評。

• 年齢が近い

• 気持ちを理解してくれる

• 過去のつまずきを共有できる

話しやすさに関する評価が圧倒的に多い傾向があります。

🟥 気になる声で多かったポイント

⚠ ① 電話・連絡が多めと感じる人もいる

若手向けエージェントの特性上、連絡頻度が高いことで「早い」と感じる利用者もいます。

• 返信ペース

• こまめな連絡

• スケジュール調整の速さ

テンポの良さが人によっては負担に感じることも。

⚠ ② 希望外の求人が届く場合もある

企業数が多いため、最初の紹介で「ちょっと違う」と感じる例もありますが、

「伝えたらすぐ調整してくれた」

という声もセットで多く見られます。

🧭 口コミ全体から見える“neoの特徴”

次の3点に集約できます。

• ✔ 手厚さ × 密度 が業界トップクラス

• ✔ 未経験〜第二新卒のフォローが極めて強い

• ✔ テンポの速さが人によって合う／合わないが出やすい

良い口コミ｜初めての転職でも安心できた利用者の声

第二新卒エージェントneoの良い口コミには、「手厚さ」「話しやすさ」「未経験でも安心できた」
といった声が圧倒的に多く見られます。

ここでは、実際の利用者の感想に近い形で、特徴的な評価をまとめました。

🌟 ① カウンセリングが想像以上に丁寧

初回面談は最大2時間。

過去・現在・これからの希望まで深く聞いてくれる点が、利用者から高い評価を得ています。

口コミに多いニュアンス

• 「ここまで話を聞いてもらえたのは初めて」

• 「短期離職の理由を一緒に整理してくれた」

• 「親身になってくれたから、安心して話せた」

🌟 ② 未経験でも“スタート地点”を一緒に作ってくれる

第二新卒エージェントneoは、経歴に自信がない人からよく選ばれるサービスです。

よく見られる声

• 「バイトしかしていなかった自分を否定されなかった」

• 「強みを引き出してくれた」

• 「正社員経験なしでも一歩踏み出せた」

対応が優しく、若手の悩みに理解がある点が多くの口コミで評価されています。

🌟 ③ 書類添削が“本当に助かった”という声が多い

履歴書だけでなく、一緒に職務経歴書を作るスタイル が高評価。

こんな声が多い

• 「何を書けばいいか分からなかったのに、形になった」

• 「短所を長所に変えてくれた感じがした」

• 「未経験でも伝わる書類になった」

🌟 ④ 面接対策が実践的で心強い

企業担当者の視点をもとにした面接練習が、“初めての転職でも突破しやすい” と評判です。

利用者が感じた点

• 「質問の意図を教えてくれた」

• 「言葉に詰まる癖を直してくれた」

• 「落ちたときの理由が明確で改善がしやすい」

🌟 ⑤ 担当者が同年代で話しやすい

スタッフ全員が第二新卒なので、“気軽さ”や“安心感”の声がとても多いのが特徴です。

• 「同年代だから本音で話せた」

• 「押しつけがなく、尊重してくれた」

• 「就活で不安だった気持ちを分かってくれた」

悪い口コミは？デメリットもご紹介

第二新卒エージェントneoの口コミでは、好意的な評価が多い一方で、気になる点・相性が分かれる部分も見られます。

🟥 ① 連絡が多め・テンポが早いと感じる人もいる

若手向けエージェントは、“スピード感”を重視するため連絡が多くなりがちです。

利用者が感じやすい点

• ✔ 「返信が早くて少し焦った」

• ✔ 「電話が立て続けに来た」

• ✔ 「テンポが速いのが負担になった」

ただし、

「伝えたら対応ペースを調整してくれた」という声もあり、柔軟さはあります。

🟧 ② 希望外の求人が届く場合もある

1万社という幅広い企業から紹介されるため、最初の段階では“可能性を広げる提案”が来ることもあります。

利用者の声に近いニュアンス

• ✔ 「いくつかは希望とズレていた」

• ✔ 「最初は幅広く紹介される印象」

ただし、

「合わないと伝えたらすぐ修正された」という意見も多く、調整はしやすい傾向。

🟨 ③ 対面面談の時間が長いと感じる人も

初回面談は最大2時間。

その丁寧さは評価される一方で、

• ✔ 「長時間で疲れた」

• ✔ 「こんなに話すと思わなかった」

と戸惑うケースもあります。

真剣に向き合うスタイルゆえの特徴といえます。

🟩 ④ 面談場所（関東・関西中心）がネックになるケース

口コミの中には、「近くに支店がなくてオンライン中心になった」という声も。

地方案件も扱いはありますが、直接会いたい人は地域によって差が出る場合があります。

🟦 ⑤ 求人の幅は広いが、専門職のハイレイヤーには不向き

第二新卒・未経験〜若手特化のため、次の層とは相性が弱めです。

• ✔ 高度専門職

• ✔ マネジメント経験を活かしたい層

• ✔ ハイキャリア転職（年収600万以上希望）

若手向けに最適化しているゆえの特徴と言えます。

なぜ“20代の若手転職”に強いのか？提案精度の理由を深掘り

第二新卒エージェントneoは、“若手の就職・転職”に特に強いエージェントとして知られています。

その理由は、サービス設計の段階から 「20代の課題」に合わせて作られている ためです。

ここでは、「なぜ20代に選ばれるのか？」を構造的に解説します。

🌟 ① アドバイザー全員が“第二新卒出身”という圧倒的な理解度

他社にはない最大の特徴です。

若手に刺さる理由

• ✔ 年齢が近いので話しやすい

• ✔ 20代特有の不安（短期離職・職歴の浅さ）に理解が深い

• ✔ 「これからどうするか」を一緒に考えるスタイル

利用者の口コミでも

「同年代だから気負わず話せた」という声がとても多い部分です。

🌟 ② 1人あたり平均10時間の手厚いサポート密度

サポート量が業界でもトップクラス。

この“濃さ”が提案精度を上げている

• ✔ 初回面談が最大2時間

• ✔ 過去〜現在〜未来までしっかり深掘り

• ✔ 書類は一緒に作成

• ✔ 面接対策は企業担当の視点つき

情報量が多い＝ミスマッチが起きにくい ため、20代でも正社員になりやすい構造になっています。

🌟 ③ ブラック企業を除外している安心設計

約1万社の中から、労働環境・残業・成長環境などをチェックし、若手が入社後に苦しむ可能性が高い企業は排除しています。

これが20代に選ばれる理由

• ✔ はじめての就職でも安心

• ✔ 正社員経験が浅くても働きやすい環境につながりやすい

• ✔ 「また失敗したらどうしよう」という不安が減る

若手がつまずきやすいポイントを事前に防いでくれる設計 が強みです。

🌟 ④ 未経験〜第二新卒の“キャリアの入り口”に特化した支援

neoのターゲットは非常に明確です。

• 高卒

• 大学中退

• 既卒

• 就職浪人

• フリーター

• 短期離職

• 第二新卒（就業3年以内）

この層を中心に支援しているため、若手向けの求人が自然と集まりやすく、提案がスムーズでミスマッチが少ないという特徴があります。

🌟 ⑤ 過去の経験から“強み”を見つけるスキルが高い

部活動・アルバイト・授業・中退理由など、20代の経験は短く見えがちですが、neoはその断片から 「社会人の強み」 を見つけるのが得意。

よくある強みの発掘例

• 責任感

• 継続力

• ホスピタリティ

• チームワーク

• 課題解決力

アドバイザーが同年代だからこそ、“若手の可能性”を見つける目線が鋭い点が強みです。

サポートが手厚い理由｜書類・面接・企業紹介の裏側にある強み

第二新卒エージェントneoは、口コミでも 「本当に手厚い」「ここまでやってくれると思わなかった」
という声が多いエージェントです。

🌟 ① 1人あたり平均10時間という“時間投資の深さ”

neo最大の特徴は、1人にかける時間が非常に長いという点。

この時間が何を生む？

• ✔ 強みの把握が深くなる

• ✔ 過去→現在→未来のストーリーが作れる

• ✔ ミスマッチの少ない求人紹介につながる

• ✔ 面接対策が“当てにいける”精度になる

時間をかける＝精度が上がるというシンプルだが強力な構造で成り立っています。

🌟 ② 書類作成を“共同作業”で行うスタイル

多くのエージェントが“添削だけ”で終わるのに対して、neoは一緒に職務経歴書を作る形式。

共同作業のメリット

• ✔ 表現が苦手でも形になる

• ✔ 空白期間や短期離職の伝え方を調整できる

• ✔ 未経験でも応募できる書類になりやすい

この“伴走”が、若手層にとって非常に心強いポイント。

🌟 ③ 面接対策に“企業担当の視点”が入る

neoでは、企業ごとに担当がついているケースが多く、「この会社はこういう人を求めている」という“内部的な温度感”を踏まえて練習ができます。

利用者の体感メリット

• ✔ 想定質問が的確

• ✔ 回答の癖をすぐ修正できる

• ✔ 緊張しやすい人でも安心

面接通過率の高さにつながる裏側の理由がここにあります。

🌟 ④ 若手のつまずきポイントを熟知している

スタッフ全員が第二新卒という珍しい構造。

これがサポートを細かくできる理由です。

若手が抱えやすい悩み

• 「短期離職が不安」

• 「自分の強みがわからない」

• 「正社員になれるか心配」

これらを“同年代のアドバイザー”が理解してくれるため、心理的な安心感が大きいのが特徴。

🌟 ⑤ 入社後フォローまで続く“ロングスパン支援”

内定後で終わらず、

• 入社前研修

• 入社後の定期連絡

• 悩み相談

まで続きます。

この仕組みのメリット

• ✔ 新しい職場の不安が軽くなる

• ✔ ギャップを感じたとき相談できる

• ✔ 若手の離職リスクを下げられる

“長く働ける未来”までを見据えている点が他社と大きく違うところです。

第二新卒エージェントneoの面談の流れと向いている人は？

第二新卒エージェントneoの面談の流れ｜登録〜内定まで全体像

第二新卒エージェントneoの面談の流れは、
「登録 → カウンセリング → 書類作成 → 求人紹介 → 面接対策 → 内定 → 入社後フォロー」
というシンプルで迷わない設計です。

🌟 STEP0：WEB登録（1〜3分）

必要な入力は最小限。

• 名前・連絡先

• 学歴・職歴

• 希望職種

• 相談内容

登録後、担当者から日程調整の案内が届きます。

🌟 STEP1：カウンセリング（初回面談：最大2時間）

neoの強みはここにあります。

こんな内容を話す

• ✔ 過去の経験（学校・アルバイト・短期離職など）

• ✔ 現在の状況

• ✔ 働き方の希望

• ✔ 不安に感じていること

• ✔ 将来どうなりたいか

同年代のアドバイザーだからこそ話しやすいという声が多いステップです。

🌟 STEP2：書類作成サポート（共同作業）

多くのエージェントと違い、neoは履歴書・職務経歴書を一緒に作成するスタイル。

受けられる支援

• ✔ 伝わりやすい文章づくり

• ✔ 過去の経験から強みを発掘

• ✔ 空白期間の説明の仕方

• ✔ 未経験でも応募できる形に調整

🌟 STEP3：求人紹介（約1万社からマッチング）

ブラック企業は除外済み。
優良企業だけを紹介してくれるため安心感があります。

届く求人の特徴

• ✔ 未経験歓迎

• ✔ 教育体制が整っている

• ✔ 若手が活躍しやすい

• ✔ 内定率が高い傾向

🌟 STEP4：面接対策

企業の採用傾向を踏まえた“実践型対策”。

• ✔ よくある質問の意図

• ✔ 回答の組み立て方

• ✔ 表情・声の出し方

• ✔ オンライン面接の注意点

苦手意識がある人でも突破しやすくなります。

🌟 STEP5：選考〜内定（スケジュールも調整）

応募後は、

• 面接日程の調整

• 通過連絡

• 内定条件の確認

をすべて代行。
最短で1〜3週間で結果が出る人もいます。

🌟 STEP6：入社前フォロー・入社後フォロー

neoはここまでサポートが続きます。

• ✔ 入社前の研修

• ✔ 内定後の不安相談

• ✔ 入社後の定期連絡

• ✔ 仕事の悩み相談

“入って終わり”ではなく、“入ってからが本番”のサポート設計。

面談はどんな内容？ヒアリング項目・相談できること

第二新卒エージェントneoの面談は、「過去→現在→未来」の3つを軸に、あなたの状況を深く理解するスタイルが特徴です。

🌟 ① 過去の経験をヒアリング（学校・バイト・部活・就活経験まで）

第二新卒や既卒、フリーターの人は職歴が少ないことも多いですが、neoは「小さな経験」から強みを探すのが得意です。

主に話すこと

• ✔ 学校生活で頑張ったこと

• ✔ 部活動・サークルでの役割

• ✔ アルバイト経験

• ✔ 中退・短期離職の背景

• ✔ 就活がうまくいかなかった理由

否定せず、過去を“材料”として扱ってくれる点が安心できるポイント。

🌟 ② 現在の状況を確認（不安・苦手・希望ペースも含む）

若手が抱えやすい不安を丁寧に扱うステップ。

よくある相談内容

• ✔ 就活の進め方がわからない

• ✔ 職歴に自信がない

• ✔ ブランクが気になる

• ✔ 書類が作れない

• ✔ 働き方のイメージが持てない

• ✔ どんな職種が向いているかわからない

「どう進めたいか」ではなく「どう感じているか」から話を始めてくれるのがneoの特徴。

🌟 ③ 働きたい環境・価値観の整理（将来像のヒアリング）

あなたの価値観に合わせて職種や企業を提案するため、将来のイメージも細かく聞いてくれます。

例

• ✔ 人と関わる仕事が好きか

• ✔ 1人で集中する作業が得意か

• ✔ どのくらいのペースで成長したいか

• ✔ 仕事とプライベートの比率

• ✔ 転勤の可否

• ✔ どんな働き方が理想か（正社員・安定・環境重視など）

価値観のヒアリングが丁寧なため、ミスマッチを防ぎやすい設計になっています。

🌟 ④ 職種・企業の方向性を一緒に決める「方向性づくり」

面談の後半では、あなたに合いそうな職種を一緒に選んでいきます。

第二新卒から人気の職種例

• ✔ 営業

• ✔ 事務・バックオフィス

• ✔ ITサポート

• ✔ 接客・サービス

• ✔ ものづくり系（製造・品質管理など）

「向いているかどうか」を第三者視点で教えてくれるのが、利用者にとって心強いポイント。

🌟 ⑤ 面談で相談できること一覧

• ✔ 職歴が短い・空白がある

• ✔ 中退・既卒で話す内容に迷う

• ✔ 応募書類に何を書けばいいかわからない

• ✔ 自己PRが思いつかない

• ✔ 面接が怖い

• ✔ 家族の状況に合わせた働き方

• ✔ 就活が初めてで右も左もわからない

どんな相談でも大丈夫。“同年代だから話しやすい”という口コミが非常に多いステップです。

向いている人｜利用と相性が良いタイプ（20代の特性別）

第二新卒エージェントneoは、19〜29歳の“キャリアの入り口”にいる人と特に相性が良いサービスです。

口コミでも「話しやすかった」「自分に合う企業を見つけやすかった」という声が多く、若手の悩みに寄り添う設計になっています。

ここでは、どんなタイプにとって利用価値が高いのか、具体的に紹介します。

🌟 ① 正社員経験がない・少ない人

未経験〜第二新卒を中心にサポートしているため、最初の一歩を踏み出したい人にぴったりです。

向いているケース

• ✔ バイト・派遣中心で働いてきた

• ✔ 中退や就職浪人で職歴が浅い

• ✔ 正社員に挑戦するきっかけが欲しい

経験不足をカバーする支援が手厚い点が強みです。

🌟 ② 短期離職やブランクが気になる人

neoは「過去のつまずき」に理解が深いエージェントです。

こんな人にマッチ

• ✔ 入社後すぐ辞めてしまった

• ✔ ブランク期間が長い

• ✔ 書類にどう書けばいいか迷う

初回面談の時間が長いため、背景を丁寧に把握してくれるのが安心材料になります。

🌟 ③ 自分の強みがわからない・方向性が定まらない人

neoは、経験の断片から強みを見つけるのが得意です。

向いているタイプ

• ✔ 自己PRが思いつかない

• ✔ やりたい仕事が曖昧

• ✔ 客観的に整理してほしい

「何がしたいかわからない」状態でも対応してくれます。

🌟 ④ 未経験職種に挑戦したい人

第二新卒・既卒・フリーターから、未経験でも挑戦しやすい職種が多数あります。

例

• ✔ 営業

• ✔ 事務・サポート

• ✔ ITサポート

• ✔ 接客・サービス

• ✔ 製造・品質管理

教育体制が整った企業を紹介してくれるため、若手が無理なくスタートしやすい環境に出会いやすい特徴があります。

🌟 ⑤ 同年代のアドバイザーに相談したい人

スタッフ全員が第二新卒。
この“同年代サポート”はneo最大の強みです。

恩恵を受けるタイプ

• ✔ 年上の担当者だと緊張する

• ✔ 本音で話したい

• ✔ 自分の気持ちを理解してほしい

利用者からも

「話しやすくて安心した」という声が多いポイントです。

向いていない人は？相性が悪いケースもご紹介

🟥 ① ハイキャリア志向の人（管理職・専門職・高収入帯）

neoは若手向け・未経験歓迎の求人が中心。

そのため次のような人とは方向性がズレやすい傾向があります。

こんな場合は相性が弱め

• ✔ 管理職やリーダー職を目指したい

• ✔ 専門スキルで年収600万以上を狙いたい

• ✔ ITエンジニアとして高難度の職種を希望

“キャリアの入り口を支える”サービスのため、経験者向けのハイレイヤー転職とは噛み合いにくい構造です。

🟧 ② ゆっくり時間をかけて転職したい人

口コミでも少数ですが、「連絡が多い」「テンポが早い」と感じる声があります。

相性が悪くなりやすいタイプ

• ✔ 自分のペースでじっくり考えたい

• ✔ 転職活動をゆっくり進めたい

• ✔ 連絡頻度が高いと負担に感じる

若手向けゆえにスピード感が求められる企業が多いのが理由です。

🟨 ③ 職種を“広く浅く”見たい人

neoは、

• 若手特化

• 未経験歓迎

• 長期的に働ける基盤づくり

に注力しているため、次のような人とはギャップが生まれやすいです。

ギャップが出やすいケース

• ✔ 幅広い職種を大量に比較したい

• ✔ ITや専門職など明確なスキル領域だけを見たい

• ✔ 数十社同時にエントリーしたい

優良企業に絞る設計のため、数より質を重視する人向けです。

🟩 ④ 自立した転職活動をしたい人

neoは伴走型で、書類作成や面接練習も強力にサポートします。

そのため、

こんな人には物足りなく感じる場合も

• ✔ 1人で応募・面接まで進めたい

• ✔ 相談なしで自主的に動きたい

• ✔ 転職サービスは最低限で良い

手厚さが“強みであり個性”なので、自走タイプの人はサポート過多に感じる可能性があります。

🟦 ⑤30歳以上の人（サービス対象外）

第二新卒エージェントneoは19〜29歳に特化しているため、30歳以上は対象外となるケースがあります。

30歳以上の人でよくあるケース

• ✔ 他の総合型エージェントの方が選択肢が広い

• ✔ スキル・経験を活かせる別サービスの方が適切

年齢によるミスマッチが起きやすい点には注意が必要です。

他社エージェントとの比較｜neoが選ばれる理由

第二新卒エージェントneoは、若手向けエージェントの中でも “特化型の強み” が際立つサービスです。

他社と比べたとき、特に評価されやすいポイントをまとめました。

🌟 比較表

🌱 ① 若手“特化型”だから提案が的確

総合型は対象の幅が広く、第二新卒〜30代〜40代と層が混ざりがちです。

一方neoは、19〜29歳だけに絞って支援しているため、

• ✔ 若手の悩みに詳しい

• ✔ 強みを見つけるのが得意

• ✔ 正社員デビューの支援に慣れている

という“深さ”があります。

🌱 ② アドバイザー全員が第二新卒出身という独自性

他社：担当者の年齢がバラバラ
neo：全員20代の第二新卒

この違いは大きく、口コミでも

「話しやすさが段違い」という声が非常に多いポイントです。

同年代アドバイザーのメリット

• ✔ 気負わずに相談できる

• ✔ 過去のつまずきを理解してくれる

• ✔ 正社員経験ゼロの悩みに寄り添える

若手に特化した“空気感”が安心につながっています。

🌱 ③ “時間をかける文化”が他社と大きく違う

他社は回転率を重視するため、1人に多くの時間を割けない仕組みのことも。

neoは真逆で、平均10時間という圧倒的な時間投資が特徴。

だから実現できる

• ✔ 履歴書・職務経歴書の共同作成

• ✔ 強みの深い発掘

• ✔ 面接対策の精度向上

• ✔ ミスマッチの少ない提案

“丁寧さ”ではなく、“濃さ”が強みの本質です。

🌱 ④ 未経験〜第二新卒に強い求人が多い理由

neoの紹介企業は約1万社。

この中でも若手を育てたい企業を中心に扱っているのが特徴。

違いとして大きい点

• ✔ ブラック企業は除外済

• ✔ 若手の教育体制が整っている

• ✔ 未経験歓迎の幅が広い

• ✔ 長期的に働ける環境が中心

そのため、初めての就職でも挑戦しやすいという声が多いです。

第二新卒エージェントneoは、若手専用に設計された“特化型”。同年代アドバイザー×深い面談×丁寧な伴走が、他社との最大の違い。

よくある質問Q&A10選

Q1. 本当に無料で使えますか？

A. 完全無料で利用できます。登録料や紹介料は不要で、費用は企業が負担する仕組みです。初めての就職・転職でも安心して相談できます。

Q2. 面談の流れはどう進みますか？

A. 「登録 → 初回カウンセリング → 書類づくり → 求人紹介 → 面接対策 → 内定 → 入社後フォロー」という順序です。特に初回面談は最大2時間あり、あなたの過去・現在・将来像を丁寧に聞き取ってくれます。

Q3. 面談はどんな雰囲気ですか？

A. スタッフ全員が第二新卒のため、同年代同士で話しやすいと感じる人が多いです。学校生活やアルバイト経験の話も自然にできる雰囲気です。

Q4. 職歴がほとんどなくても登録できますか？

A. 問題ありません。未経験・既卒・フリーター・中退など、職歴が少ない人のサポートに強みがあります。あなたの経験から強みを一緒に見つけてくれます。

Q5. 面接が苦手でも大丈夫ですか？

A. 大丈夫です。企業担当の視点を取り入れながら、声の出し方・回答の組み立て方・表情など実践的に練習できます。苦手意識がある人でもステップを踏んで進めます。

Q6. どんな求人を紹介してもらえますか？

A. 営業・事務・ITサポート・サービス職・製造など、若手が取り組みやすい求人が中心です。教育制度の整った企業が多く、未経験から挑戦しやすい環境が揃っています。

Q7. 退職理由は正直に話した方が良いですか？

A. 正直に伝えて大丈夫です。ネガティブな内容でも、どう伝えれば魅力につながるかを一緒に考えてくれます。短期離職やブランクが気になる人でも安心です。

Q8. 他社エージェントとの併用は問題ありませんか？

A. 併用は可能です。ただし応募先が重ならないよう、最初に「併用中」であることを伝えておくとスムーズです。連携して進めてくれます。

Q9. 内定後も相談できますか？

A. 可能です。入社前研修・定期連絡・悩み相談など、入社後も継続フォローがあります。新しい環境に慣れるまでのサポートが充実している点は利用者からの評価が高い部分です。

Q10. 口コミや評判で“連絡が多い”と見ましたが本当？

A. 早く内定に近づけるために連絡が増えることがあります。テンポ良く進めたい人にはメリットですが、ペースを大切にしたい人は最初に希望頻度を伝えると負担が減ります。

あなたのこれまでの歩みは、誰かと比べる必要のない“あなた自身の物語”です。

第二新卒エージェントneoは、その物語にもう一度灯りをともすための味方として存在します。

迷いながらでも大丈夫。
小さく踏み出した一歩が、未来のあなたを支える力になります。

あなたに合う働き方は、必ず見つかります。
希望に向かって、一緒に歩いていきましょう。

第二新卒エージェントneoの口コミ・評判と面談の流れを徹底解説！のまとめ

1. 第二新卒エージェントneoは19〜29歳の若手に完全特化した支援サービス。

2. 初回面談の“流れ”が丁寧で、最大2時間かけて過去・現在・未来を深くヒアリングしてくれる。

3. 履歴書・職務経歴書は共同作業で作れるため、未経験でも内容が仕上がりやすい。

4. 約1万社の優良企業から、教育体制が整った求人を中心に紹介してくれる。

5. 企業担当の視点を取り入れた面接対策で、通過率が上がりやすいのが特徴。

6. スタッフ全員が第二新卒で、同年代の感覚で話しやすいと感じる人が多い。

7. 若手の悩みやつまずきに詳しく、方向性が見えにくい人でも相談しやすい。

8. 内定後〜入社後もフォローが続くため、新しい職場への不安軽減につながる。

9. 「連絡が丁寧」という口コミも多く、短期間で内定を狙いたい人と相性が良い。

10. 20代の“キャリアの入り口”を支えるサービスとして、利用者からの評判が安定して高い。

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