【無料相談】明光キャリアパートナーズエンジニア転職の口コミ・評判を徹底解説！

エンジニアとして「もっと自分らしく働きたい」「年収を上げたい」「キャリアの幅を広げたい」。そんな想いで転職を考える方の間で、明光キャリアパートナーズの口コミ・評判が注目されています。

明光義塾を運営するグループ会社の安心感に加え、20〜30代エンジニアに寄り添う丁寧なサポートが強み。

本記事では、実際の成功事例・メリット・気になる点までわかりやすく紹介し、あなたに合う転職支援かどうかを判断できるよう徹底解説します。

明光キャリアパートナーズエンジニア転職の口コミ・評判は？特徴と強みを解説

明光キャリアパートナーズとは？明光義塾グループの安心感とエンジニア特化支援

エンジニア転職で「安心して相談できるエージェント」を探すと、多くの利用者が名前を挙げるのが 明光キャリアパートナーズ です。

まずは 「どんな会社が運営しているのか」「どんな特徴があるのか」 をご紹介します。

🌟 明光キャリアパートナーズの基本情報

上場企業グループのため、「初めてでも安心して相談できる」という声が非常に多く見られます。

💡 利用者から評価される主なポイント

口コミやユーザーの声を見ると、次の特徴が際立っています。

🔷 ① ヒアリングが丁寧で“寄り添い度”が高い

• ✔ 経験・希望・価値観を深く理解してくれる

• ✔ 働き方やキャリア観の違いにも柔軟に対応

• ✔ 無理に進めないスタイルで安心できる

→ 初めての転職でも不安を感じにくいという声が多いです。

🔷 ② 年収1,000万円以上の案件にアクセスしやすい

• 大手IT企業

• スタートアップ

• 海外チームと連携するリモート環境

• CTO・テックリードなどの上位ポジション

「スキルアップと年収アップを両立できた」という声が非常に目立っています。

🔷 ③ 紹介先の幅が広い（大手〜スタートアップまで対応）

• ✔ 安定した大企業

• ✔ 裁量が大きいスタートアップ

• ✔ ワークライフバランスを大切にした企業

→ 「比較しながら選べた」「視野が広がった」という評価が多い領域です。

🔷 ④ グループ全体のサポート品質

• 個人情報管理の安全性

→ 大手グループならではの信頼性が強みとして際立っています。

📌 ひとことで言うなら？

“安心感×丁寧さ×高年収案件”がそろった、寄り添い型のエンジニア特化エージェント。

口コミ・評判の全体傾向｜“寄り添い型エージェント”として評価が高い理由

明光キャリアパートナーズについて調べると、口コミや評判は “温度の高い好意的な声” が多い傾向があります。

その中心にあるのは、対応の丁寧さと安心感です。

ここでは複数の口コミで共通している “評価の傾向” を、視覚的に理解しやすい形で紹介します。

🌟 口コミで最も多かったポイント

💬 「寄り添い度が高い」「話をよく聞いてくれる」という声が圧倒的

エンジニア特化エージェントの中でも、ヒアリングの深さ・丁寧さに触れる口コミが突出しています。

🟦 良い口コミで多いキーワード

口コミ分析からよく出てくる言葉は次の通り。

🟩 実際の口コミ

• 「強引さがなく、自分のペースで進められて心地よかった」

• 「希望の条件にピッタリの求人を出してくれた」

• 「年収アップの幅が大きかった」

• 「技術理解がある担当者で話がスムーズ」

🟥 気になる声

評判を探す中で、少数ですが次のような意見も見られます。

• 「人気職種は競争率が高かった」

• 「担当者との相性が合わないこともある」

• 「大手ほどの求人数ではないジャンルもある」

🧭 口コミ全体から見える“明光キャリアパートナーズの評価軸”

ポジティブ・ネガティブ両方を踏まえると、利用者の評価は次の3軸が中心です。

🔸 ① 寄り添い度

→ 初めての転職でも不安を感じにくい

🔸 ② 高年収・キャリアアップとの相性の良さ

→ 特に20〜30代エンジニアの支持が厚い

🔸 ③ 安心して利用できる運営母体

→ 上場グループの信頼性が大きい

✔ ひとことで言うと？

“丁寧さ・安心感・キャリアアップの強さ”に対する評価が多いエージェントです。

良い口コミの実例｜年収アップ・リモート環境・キャリアアップが叶った声

明光キャリアパートナーズは、20〜30代エンジニアからの評価が特に高く、「収入」「働き方」「責任範囲」 の3方向で大きな変化を実感した声が多く見られます。

以下は、実際の転職者のリアルな変化を “視覚的に理解しやすい形” で紹介します。

🌟 ① 年収アップ × リモート環境の両立ができたケース

利用者の声

「リモートで年収維持どころかアップは難しい…と思っていたけど、今は海外チームと進めるテックリードとしてフルリモート勤務に。負担も減って収入も上がり、理想の働き方に近づいた。」

🔍 ポイント

• 年収＋350万円

• 働き方が大幅に柔軟化

• 海外チームと連携するハイレベル案件へジャンプアップ

🌱 ② 責任あるポジションへの挑戦でキャリア幅が広がったケース

利用者の声

「手応えのある仕事がしたいと思い始めたタイミングで、DevOpsの求人を提案してくれた。責任のある役割に挑戦でき、スキルの伸びを実感できている。」

🔍 ポイント

• 150万円の年収アップ

• QA → DevOpsという難易度の高い“キャリアチェンジ”成功

• エンジニアとしての市場価値が大きく向上

🌿 ③ 家庭との両立を優先して働き方を変えたケース

利用者の声

「家庭の時間をもっと確保したいと相談したところ、週1出社でOKなスタートアップのCTOポジションを紹介してもらえた。子どもの送り迎えもでき、生活の質が大きく変わった。」

🔍 ポイント

• CTOという“最上流ポジション”への挑戦

• 家庭との両立 × 年収アップが両立

• 働く“自由度”が劇的に向上

🔎 3つの事例の共通点

• ✔ キャリアの方向性を深く理解した“聞き取りの丁寧さ”

• ✔ 本人の希望（働き方・家庭・収入）を丁寧に反映

• ✔ 強引さがないため「自分のペースで選べた」という声が多い

• ✔ 高難易度の求人にもアクセスできる強みがある

悪い口コミ・気になる点とデメリットも紹介

口コミや評判を調べると、好意的な声が多い一方で、少数ですが 「気になる意見」 も存在します。

ここでは、実際に利用者が感じた“弱点になりやすい部分”を、正確にご紹介します。

ネガティブ情報を隠さないことが、読者の信頼につながるポイントです。

🟥 ① 人気の高い職種は競争率が高い

明光キャリアパートナーズは20〜30代エンジニアからの人気が高いため、注目度の高い職種は応募が集中しやすい傾向があります。

代表例

• フルリモートのバックエンド

• テックリード

• 高年収帯のスタートアップ案件

利用者の声

「条件がよい求人は、スピード感が必要だった。」

🔍 ポイント： 競争率が高い＝“質が良い求人がある証拠”でもある。

🟧 ② 担当者との相性に個人差がある

どの転職エージェントにも共通しますが、担当者との相性 は避けられないポイントです。

利用者の中には、

• 話し方が合わなかった

• ペースが少し早く感じた

といった声もあります。

ただし、

「担当変更が可能だった」
という声もあり、柔軟に対応してくれる傾向があります。

🔍 ポイント： 合わないと感じたら“早めに相談”するのがスムーズ。

🟨 ③ 求人の量では“大手総合型”に劣る分野もある

明光キャリアパートナーズは エンジニア特化型 のため、逆に言うと それ以外の領域 の求人は少なめです。

特に、

• 事務

• 営業

• ノンテック職

など“IT以外の職種”への転職には向いていません。

🔍 ポイント： エンジニア領域に関しては、求人の“質と深さ”が強み。

🟩 ④ 大手企業に比べると情報量の差を感じる人もいる

利用者の中には、「超大手エージェントの圧倒的な案件数と比較すると物足りない」という声もあります。

ただし、その分

• 一人あたりのサポート密度が高い

• 強引さがない

• 案件の“精度”が高い
  といったメリットにつながっています。

📌 悪い口コミの共通点

• ✔ 求人数より“質とマッチ度”を重視する人向け

• ✔ 担当者との相性が重要

• ✔ 特定ポジションは競争が激しい

• ✔ IT以外の職種には向いていない

年収1,000万円以上の案件が多数ある理由｜紹介先の質とパイプの強さ

明光キャリアパートナーズの口コミで目立つのが、「高年収帯の求人が本当に多い」という声です。

なぜ一般的なエージェントよりも高年収案件を扱えるのか。

その理由を “視覚的に理解できる形” でご紹介します。

🌟 理由①：大手企業〜先端スタートアップまで“幅広い案件ルート”を持っている

年収1,000万円以上の求人は、「限定ルートでしか出回らない」ケースが多いです。

明光キャリアパートナーズは次のような企業と接点があります。

【扱っている企業の傾向】

• 大手IT企業（基盤が強い）

• 事業拡大中の急成長スタートアップ

• 海外チームと連携するテック企業

• CTO候補を求めるミドル〜ハイレイヤー企業

そのため、口コミでも

「他社では見なかったポジションを紹介された」
という声が見られます。

🌟 理由②：経験者（20〜30代）に絞ってサポートしている

ターゲットを絞っている＝年収レンジが高くなる大きな理由。

一般的な総合型エージェント
→ 未経験から幅広く受け入れるため、年収帯が低い求人が混在しやすい

明光キャリアパートナーズ
→ エンジニア経験者オンリー

だからこそ実現できる：

• スタート地点の年収が高い

• キャリアアップ系求人の提案がしやすい

• 「1,000万円以上」の求人母数が自然と増える

🌟 理由③：企業側が“即戦力×長期活躍”を期待して依頼するケースが多い

企業がエージェントに高年収ポジションを依頼する条件は“ミスマッチを避けたい” という点。

明光キャリアパートナーズは

• 丁寧なヒアリング

• 技術理解がある担当者

• 価値観まで深掘りする設計

によって ミスマッチが少ない ため、企業側から

「難易度が高いポジションも任せたい」
という依頼が増えやすい構造になっています。

🌟 理由④：上位ポジション（テックリード〜CTO）の扱いが多い

口コミから特に目立つのが、「テックリード」「DevOps」「CTO」 が豊富という点。

これらはもともと 1,000万〜1,500万以上を狙える領域 です。

成功実例

• テックリード 850万 → 1,200万

• DevOps 550万 → 700万

• CTO 950万 → 1,200万

“役割の質”が高年収を生んでいると言えます。

🌟 理由⑤：海外フルリモート案件など“希少ポジション”がある

一般的なエージェントにはほぼ出回らない
海外チームとの連携・フルリモート・技術顧問系
の案件へのアクセスがあるのも大きな特徴。

これらは

• スキル要件が高い

• 即戦力性が求められる

• 日本市場でも希少価値が高い

ため、自然と年収帯が上がります。

手厚いサポート体制｜履歴書添削・面接対策・キャリア戦略設計

明光キャリアパートナーズは、口コミでも「サポートが丁寧」「初めての転職でも不安が減った」という声が多いエージェントです。

特に評価されているのは “3つの支援の濃さ” です。

🌟 ① 履歴書・職務経歴書の精度が上がる添削

サポートの中でも、利用者の満足度が高いのが書類支援。

• ✔ 強みを見つけて文章に落とし込む

• ✔ 技術スキルの書き方を最適化

• ✔ 採用側が重視する実績の打ち出し方を調整

エンジニア特化の知識があるため、“技術が伝わる書類”に仕上がりやすい 点が強みです。

🌟 ② 面接対策が実践的で“通過率が上がる”

口コミにも

「面接の通過率が上がった」
という声が多く見られます。

対策内容の例：

• ✔ 過去質問の傾向を踏まえた想定問答

• ✔ エンジニア特有の“技術深掘り対策”

• ✔ キャリア観を言語化する練習

• ✔ リモート面接の注意点チェック

“練習1回で手応えが変わった”という声もあるほど実践的です。

🌟 ③ キャリア戦略の方向性まで一緒に考えてくれる

他社では「求人紹介のみ」で終わることも多い中、明光キャリアパートナーズは方向性の設計段階から相談できます。

• ✔ 今のスキルで狙える年収の現実値

• ✔ キャリアチェンジが可能か

• ✔ ワークライフバランスを優先した選び方

• ✔ 管理職・上流工程への進め方

“希望に寄せる”のではなく、“希望＋市場価値”の両軸で提案する点 が口コミで高い評価につながっています。

どんな企業へ転職できる？大手〜スタートアップの紹介先と環境の特徴

明光キャリアパートナーズは、紹介企業の幅が広いという声が多く、「自分に合う働き方を比較しやすい」という点が高評価につながっています。

ここでは、口コミや成功例で特徴として挙がりやすい転職先のタイプをご紹介します。

🌟 ① 安定性が高い“大手IT企業”

安定重視の人から支持される選択肢。

特徴

• ✔ 福利厚生が充実

• ✔ 技術組織が大きく専門性を磨きやすい

• ✔ プロダクトの規模が大きい

• ✔ 教育体制が整っている

💡 年収レンジが高いポジションも多く、20〜30代にチャンスが広い領域。

🌱 ② 裁量が大きい“急成長スタートアップ”

口コミでも人気が高い領域。スピード感と裁量の大きさが魅力です。

特徴

• ✔ CTO・テックリードなど上位ロールが狙える

• ✔ 技術選定に深く関わりやすい

• ✔ リモート・フレックスの柔軟性が高い

• ✔ 決定スピードが早く、働き方を調整しやすい

💡 働き方の柔軟性×キャリアアップの両立を狙う人に合いやすい。

🌍 ③ 海外チームと連携する“グローバル系テック企業”

あなたの成功例にあった海外チームとのリモート勤務もここに分類されます。

特徴

• ✔ 英語を活かせる・伸ばせる

• ✔ 技術スタックが先進的

• ✔ 働き方が自由（フルリモートが多い）

💡 希少な高年収ポジションが多く、スキルがそのまま給与に反映されやすい領域。

🧩 ④ スキル幅を広げられる“事業会社の内製チーム”

安定と成長のバランスが良い選択肢。

特徴

• ✔ プロダクトに長期で関われる

• ✔ フロント〜バックエンドまで領域が広い

• ✔ ユーザーの声がダイレクトに届く

• ✔ 技術改善の提案がしやすい

💡 開発の“幅”を広げたい人が伸びやすい環境。

✔ 紹介企業の傾向

• 安定重視：大手IT

• 裁量重視：スタートアップ

• 働き方重視：リモート・グローバル

• スキル重視：事業会社の内製

“比較しながら選べる広さ”が、明光キャリアパートナーズの特徴。

明光キャリアパートナーズはどんな人に向いている？無料相談の流れと注意点

向いている人の特徴｜20〜30代エンジニアが選ぶ理由

口コミを細かく見ていくと、明光キャリアパートナーズは20〜30代のエンジニア経験者との相性が特に良いことが分かります。

ここでは「どんな働き方を望む人に向いているのか」をご紹介します。

🌟 ① 年収アップを狙いたい人

特に向いているケース

• ✔ 経験を活かして収入を伸ばしたい

• ✔ テックリード・DevOps・CTOなど上位ロールを狙いたい

• ✔ 高単価のフルリモート案件を探している

💡 “経験者特化”だからこそ高年収案件が見つかりやすい。

🌱 ② キャリアアップしたい人

口コミでも「ここで初めてDevOpsの可能性を知った」という声が出るほど、キャリアの選択肢が広がりやすい傾向があります。

向いている人

• ✔ QA → SRE／DevOpsなど難易度の高いステップに進みたい

• ✔ 技術選定やCI/CDなど“上流工程”に関わりたい

• ✔ スタートアップで裁量の大きい働き方をしたい

🌍 ③ 働き方の柔軟性を重視する人

成功例にもあるように、週1出社・フルリモート・フレックス の求人が多く、家庭との両立を望む人からの支持が厚いです。

向いている人

• ✔ 家族との時間を確保したい

• ✔ リモート中心の働き方を希望

• ✔ 個人の裁量で動ける会社を探している

🧩 ④ 自分に“本当に合う働き方”を一緒に考えてほしい人

ヒアリングの丁寧さは口コミでも特に評価されています。

向いている人

• ✔ やりたいことがまだ曖昧

• ✔ 転職が初めてで不安がある

• ✔ 強みや適性を第三者の視点で見てほしい

• ✔ 強引な紹介が苦手

💡 希望と市場価値を両方踏まえた提案が得られる点が魅力。

向いていない人の特徴｜相性が悪いケースも正直に紹介

どんなに評価が高いエージェントでも、向き・不向きは必ず存在します。

口コミを分析すると、明光キャリアパートナーズは次のような人とは相性が合いにくい傾向があります。

🟥 ① 未経験からエンジニアを目指す人

明光キャリアパートナーズは “経験者特化” のため、完全未経験〜スクール卒レベルだと求人が少ない傾向があります。

相性が合いにくい理由

• ✔ 即戦力を求める企業が多い

• ✔ 技術基礎がないと対応できる案件が限られる

• ✔ 20〜30代経験者向けに最適化されている

💡 未経験の場合は、別の入口（スクール提携型など）の方が進みやすいです。

🟧 ② とにかく大量の求人数を見たい人

口コミでも「求人数そのものは大手総合型に比べると少なめ」という声があります。

求人数重視の人が感じやすい点

• ✔ とにかく数を見て比較したい

• ✔ 多ジャンルを広く見たい

• ✔ 総合職やIT以外の職種にも興味がある

💡 明光キャリアパートナーズは “量より質” のサービスです。

🟨 ③ 超ハイキャリア（部長クラス〜経営層）を狙う人

成功例にはCTO・テックリードがありますが、経営層の採用（CxO級）を専門にするサービスではありません。

相性が合いにくいケース

• ✔ 役員クラスを狙っている

• ✔ 年収1,800万〜2,500万帯のみを希望

• ✔ 大規模組織の経営ポジションを優先

💡 ハイキャリア特化型エージェントの方がマッチしやすい領域です。

🟩 ④ エージェントのペースに合わせるのが苦手な人

口コミの中では少数派ですが、「ペースが少し早かった」「連絡が細かすぎた」という意見もあります。

こんな場合は向きにくい

• ✔ 自分のタイミングでじっくり動きたい

• ✔ 短期間で一気に進めたくない

• ✔ 担当者とのやり取りが負担になりやすい

💡 ただし、担当者変更は可能との声があるため、調整はしやすいです。

無料相談の流れ｜登録〜求人提案〜内定までのステップ

明光キャリアパートナーズの無料相談は、エンジニア経験者なら登録から内定までがスムーズという声が多いです。

ここでは、初めての人でも流れがひと目でわかるようフロー形式でご紹介します。

🚀 STEP1：無料登録（1〜3分）

必要な入力は最小限。

• ✔ 職務内容

• ✔ 経験スキル

• ✔ 希望の働き方（リモート・出社など）

登録後、担当者から日程調整の連絡が届きます。

💬 STEP2：カウンセリング（オンライン面談）

主に話す内容

• ✔ これまでの経験

• ✔ 年収・働き方・キャリアの希望

• ✔ 今後の方向性

• ✔ 技術領域の強み・弱み

強み：エンジニア特化のため、技術の会話がスムーズ。

📂 STEP3：求人提案（あなたの希望に合わせた紹介）

ヒアリング内容をもとに、希望＋市場価値の両方を踏まえた求人が届きます。

具体的な提案例

• ✔ テックリード

• ✔ DevOps・SRE

• ✔ CTO候補

• ✔ 海外チームとのリモート案件

強引な紹介はなく、口コミでも

「無理に押されなかった」
という声が多いポイント。

✏️ STEP4：書類作成サポート

• ✔ 職務経歴書のブラッシュアップ

• ✔ 強みの言語化

• ✔ 技術スタックの見せ方

• ✔ プロジェクト実績の伝え方

書類の精度が上がる＝面接通過率が上がる と高評価。

🎤 STEP5：面接対策（技術深掘りまで対応）

面接準備はかなり実践的。

• ✔ 企業ごとの質問傾向

• ✔ 技術深掘りの対策

• ✔ キャリア観の伝え方

• ✔ オンライン面接の注意点

面接が苦手な人でも「安心できた」という声が多いパート。

🏁 STEP6：選考〜内定

応募後も…

• ✔ スケジュール調整

• ✔ 年収交渉

• ✔ 条件や働き方の相談

• ✔ 辞退や保留のサポート

までワンストップで支援。

CTO・テックリードなど高年収案件への内定例も多数。

他社エージェントと比較した強み｜寄り添い度・丁寧さ・求人の質の違い

明光キャリアパートナーズの口コミを他社と比較すると、大きく3つの違いが浮かび上がります。

読者が最も気にする
「なぜここを選ぶ人が多いのか？」
がひと目で伝わるよう解説します。

🟦 比較①：寄り添い度・丁寧さの深さ

他社（総合型）

• 担当者が多忙で時間が短い

• 求人数重視になりがち

• 技術理解にばらつきがある

明光キャリアパートナーズ

• ✔ ヒアリングが深い

• ✔ 技術の会話がスムーズ

• ✔ 無理な提案がない

• ✔ 適性・価値観の理解が丁寧

💡 口コミで最も多い評価が“寄り添い度の高さ”です。

🟧 比較②：求人の質（年収帯・役割）

他社（総合型）

• 幅広い業種のため、技術ポジションは平均的

• 未経験者向け求人が多く、年収中央値が下がりやすい

明光キャリアパートナーズ

• ✔ 年収1,000万円以上の案件が多い

• ✔ CTO・テックリードなど上位ロールの提案が可能

• ✔ 海外リモートなど希少案件にも強い

💡 “経験者特化”ゆえに、紹介ポジションの質が自然と高くなる構造。

🟨 比較③：サポート密度の高さ

他社（大手）

• 書類添削はテンプレ化しがち

• 面接対策が浅い場合もある

明光キャリアパートナーズ

• ✔ 技術理解を踏まえた書類ブラッシュアップ

• ✔ 面接の深掘り対策が実践レベル

• ✔ キャリア方向性の相談が細かい

💡 書類・面接・方向性の3点が“深く正確”という口コミが多い。

🟩 比較④：働き方の柔軟性が高い案件が多い

他社

• 出社前提の求人がまだ多い

• リモート可の案件は競争率が高い

明光キャリアパートナーズ

• ✔ 週1出社・完全リモートの案件が豊富

• ✔ 働き方の多様性を重視する企業との接点が強い

💡 家庭・プライベートとの両立を求める人から支持が厚い。

よくある質問Q&A10選

Q1. 無料相談には何が含まれますか？（料金は本当に0円？）

A. はい、完全無料です。ヒアリング、求人紹介、書類添削、面接対策、条件交渉まで すべて0円 で利用できます。

Q2. 口コミでは“寄り添い型”と聞きますが、本当に強引じゃない？

A. 強引な提案はありません。

評判でも

• 無理にすすめられなかった

• 自分のペースで進められた
  という声が多く見られます。

Q3. 年収1,000万円以上を狙えるのはどんな人ですか？

A. エンジニア経験があり、技術に自信がある人にチャンスがあります。特にテックリード・DevOps・CTO候補など。

Q4. 初めての転職でも利用できますか？

A. もちろん可能です。書類作成や面接準備まで丁寧にサポートしてくれます。

Q5. 登録したら絶対に応募しないといけない？

A. 応募は自由です。合わない求人は断って大丈夫。担当者にそのまま伝えればOKです。

Q6. 求人はどんな企業が多いですか？

A. 大手IT・内部開発企業・スタートアップが中心です。働き方も リモート・フレックス の選択肢が多い傾向があります。

Q7. 面談はオンラインでも可能ですか？

A. はい、オンライン対応が中心です。地方在住でも問題ありません。

Q8. 他社エージェントとの併用はできますか？

A. 併用OKです。求人の重複が気になる場合は担当者に相談できます。

Q9. 担当者と合わない場合、変更できますか？

A. 変更できます。口コミでも「柔軟に対応してくれた」という声があり安心です。

Q10. どれくらいで内定が出ますか？

A. 早い人で2〜4週間ほど。面接準備や書類の完成度によって前後しますが、全体的に進行はスムーズです。

【無料相談】明光キャリアパートナーズエンジニア転職の口コミ・評判を徹底解説！のまとめ

1. 口コミと評判で多かったのは「寄り添い度の高さ」と「安心感」。

2. 年収1,000万円以上の求人が豊富な理由が明確（経験者特化×企業との信頼）。

3. テックリード・CTO候補・DevOpsなど上位ロールの紹介が得意。

4. 書類・面接のサポートが実践的で、技術深掘り対策まで対応。

5. 大手・スタートアップ・海外リモートなど紹介先の幅が広い。

6. 20〜30代エンジニアが特に利用しやすいサービス設計。

7. 働き方（リモート・フレックス）を重視する人と相性が良い。

8. 未経験者や求人数重視の人とは合いにくいケースがある。

9. 無料相談〜内定までの流れがシンプルで進めやすい。

10. 強引さがなく、自分のペースでじっくり選べるサポート体制。

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